El crecimiento del salario real promedio mundial ha comenzado a aumentar de nuevo a medida que la inflación disminuye progresivamente. A pesar de estos resultados positivos, persisten altos niveles de desigualdad salarial, lo que la convierte en un problema político urgente, según un informe de la OIT.
n nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que la desigualdad salarial ha disminuido en aproximadamente dos tercios de todos los países desde el año 2000. A pesar de esta tendencia positiva, persisten importantes diferencias salariales en todo el mundo.
El Informe Mundial sobre Salarios 2024-25: ¿Está disminuyendo la desigualdad salarial a nivel mundial? revela que , desde principios de la década de 2000, la desigualdad salarial, que compara los salarios de personas con salarios altos y bajos, disminuyó en muchos países a una tasa promedio que osciló entre el 0,5 % y el 1,7 % anual, según el indicador utilizado. Las disminuciones más significativas se produjeron en los países de bajos ingresos, donde la disminución anual promedio osciló entre el 3,2 % y el 9,6 % en las últimas dos décadas.
La desigualdad salarial está disminuyendo a un ritmo más lento en los países más ricos, disminuyendo anualmente entre un 0,3 % y un 1,3 % en los países de ingresos medianos altos, y entre un 0,3 % y un 0,7 % en los países de ingresos altos. Además, si bien la desigualdad salarial se redujo en general, las disminuciones fueron más significativas entre los trabajadores asalariados en el extremo superior de la escala salarial.
Fortalecimiento de las políticas salariales para reducir la desigualdad
El estudio destaca la necesidad de políticas específicas para fomentar el crecimiento económico inclusivo.
El informe concluye que reducir la desigualdad salarial requiere políticas salariales sólidas y apoyo estructural para un crecimiento equitativo. Al abordar estos desafíos, los países pueden lograr avances reales en la reducción de las brechas salariales y la promoción de un crecimiento económico justo y sostenible para los trabajadores de todo el mundo.
Las principales recomendaciones de la OIT incluyen :
- Fijación de salarios a través del diálogo social : los salarios deberían fijarse y ajustarse mediante negociación colectiva o sistemas de salario mínimo acordados en los que participen gobiernos, trabajadores y empleadores.
- Adoptar un enfoque informado : la fijación de salarios debe tener en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias como los factores económicos.
- Promover la igualdad y la igualdad de oportunidades de trato y de resultados : las políticas salariales deben apoyar la igualdad de género, la equidad y la no discriminación.
- Utilizando datos sólidos : las decisiones deben basarse en datos y estadísticas fiables.
- Abordar las causas profundas de los bajos salarios : las políticas nacionales deben reflejar el contexto específico de cada país y abordar las causas de los bajos salarios, como la informalidad, la baja productividad y la subvaloración de los empleos en sectores como la economía del cuidado.